TEAM
VERÄNDERUNGEN
FÜHRUNG
KONFLIKTE
Menschen, die in Teams arbeiten, wollen in der Regel gut miteinander arbeiten.
Dabei brauchen sie manchmal Unterstützung.
Geben Sie Ihrem Team die Chance, gemeinsame Vereinbarungen für eine effektivere und effizientere Zusammenarbeit zu finden.
Veränderungen gehören zu unserem Arbeitsalltag.
Das wissen wir inzwischen alle.
Wie gelingt es aber, die Teams bei den Veränderungen mitzunehmen, die Mitarbeiter für neue Ziele zu begeistern und ihr Wissen und ihre Ideen zu nutzen?
Ziele zu erreichen, ist eine Frage der Führung.
Führung heißt, neben dem Wissen um Führungstechniken, vor allem eine Haltung zu entwickeln, Unternehmenskultur zu gestalten und Leistung zu erbringen.
Jede Investition in Ihre Führungskräfte ist eine Investition in eine nachhaltige Bindung von Mitarbeitern und unabdingbar für Ihren Unternehmenserfolg.
Wenn’s knackt und knirscht
Probleme und daraus resultierende Konflikte sind Arbeitsalltag. Die Bewältigung ist ungleich schwieriger. Für Führungskräfte als "Teil des Spiels" ist es, auch bei großer Mühe, oftmals nicht möglich, Konflikte allein zu bewältigen.
Menschen, die in Teams arbeiten, wollen
in der Regel gut miteinander arbeiten.
Dabei brauchen sie manchmal Unterstützung.
Geben Sie Ihrem Team die Chance,
gemeinsame Vereinbarungen für eine effektivere
und effizientere Zusammenarbeit zu finden.
Veränderungen gehören zu
unserem Arbeitsalltag.
Das wissen wir inzwischen alle.
Wie gelingt es aber, die Teams bei den Veränderungen mitzunehmen,
die Mitarbeiter für neue Ziele zu begeistern
und ihr Wissen und ihre Ideen zu nutzen?
Ziele zu erreichen, ist eine Frage der Führung.
Führung heißt, neben dem Wissen um Führungstechniken, vor allem eine Haltung
zu entwickeln, Unternehmenskultur
zu gestalten und Leistung zu erbringen.
Jede Investition in Ihre Führungskräfte ist
eine Investition in eine nachhaltige Bindung
von Mitarbeitern und unabdingbar
für Ihren Unternehmenserfolg.
Wenn’s knackt und knirscht
Probleme und daraus resultierende Konflikte
sind Arbeitsalltag.
Die Bewältigung ist ungleich schwieriger.
Für Führungskräfte als "Teil des Spiels" ist es,
auch bei großer Mühe, oftmals nicht möglich, Konflikte allein zu bewältigen.